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Reconocimiento Experiencia Profesional
Para que las personas que tengan experiencia y/o formación no oficial, a través de un proceso de asesoramiento y evaluación, puedan obtener una acreditación oficial, de ámbito estatal, con efectos:
• Profesionales: acceso y promoción en el empleo, y
• Académico: validación de módulos de FP inicial y/o de FP para el empleo (desempleados y ocupados)
¿Quién puede obtener el reconocimiento?
Las personas con experiencia laboral: por lo menos 3 años, con un mínimo de 2000 horas trabajadas en total, en los últimos 10 años; y/o
Las personas con formación no formal: por lo menos 300 horas, en los últimos 10 años. Cuando los módulos tengan una duración inferior, la duración que se establece en los módulos.
¿Cómo obtener el reconocimiento?
Es necesario inscribirse en el procedimiento de reconocimiento de la competencia profesional.
Tras la publicación de la convocatoria en el DOG y en el BOE, las personas interesadas deberán presentar solicitud, en el plazo indicado, acompañada de su currículo vital (modelo europeo) y toda documentación justificativa de su experiencia y/o formación.
Podrán presentar esta documentación en el registro de la Consejería de Trabajo y Bienestar, en cualquier oficina de registro de la Xunta de Galicia, del Portelo Único o por cualquiera de las formas previstas en la Ley de procedimiento administrativo.
FASES DEL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL
ASESORAMIENTO
Fin: Ayudar a las personas a autoevaluar su competencia y completar su historial profesional y formativo.
Como: habrá una reunión grupal y entrevistas individuales.
A quien: a las personas que fuesen admitidas en el procedimiento.
Por quien: un asesor, que será un experto profesional o docente en la materia.
Donde: en los centros que se indicarán en la convocatoria.
Resultados: el asesor proporcionará a cada persona un informe orientativo, y de ser el caso, un plan de formación.
EVALUACIÓN
Fin: comprobar la competencia profesional de las personas.
Como: a través de distintos métodos y actividades de evaluación, que podrán ser: entrevistas profesionales, simulaciones, pruebas de competencia, observación en el puesto de trabajo, etc.
A quien: a las personas que, tras el asesoramiento, deciden pasar a la fase de evaluación.
Por quien: una comisión de evaluación, de al menos de 5 personas, expertos profesionales o docentes en la materia.
Donde: en los centros de formación o empresas que se determinen.
Resultado: la comisión comunicará a cada candidato los resultados de la evaluación (competencia demostrada o no demostrada), y un plan de formación.
ACREDITACIÓN
Fin: Reconocer, mediante un documento oficial, los conocimientos y capacidades de las personas.
Como: la administración expedirá a cada persona una acreditación parcial acumulable de las unidades de competencia superadas.
A quien: a las personas que obtuvieron evaluación positiva.
Resultado: acreditación de las Unidades de Competencia y posibilidad de completar un certificado de profesionalidad y/o un título de FP.